Con la finalidad de proponer un entrenamiento corportativo innovador y eficiente para tus funcionarios, muchas empresas vienen optando por la aplicación de los llamados juegos corporativos durante los entrenamientos.
El método consiste en la aplicación de actividades lúdicas de calidad, con el objetivo de estimular cambios positivos en el comportamiento profesional y personal, además de mejorar el trabajo en equipo, todo ello a través de juegos recreativos que simulan situaciones reales.
Los juegos corporativos, generalmente divididos entre "cooperativos" y "competitivos", son una estrategia cada vez más utilizada en las grandes empresas por sus buenos resultados y su buena aceptación. ¿Quieres saber exactamente por qué? ¡Ven y compuébalo!
Los Juegos Corporativos desarrollan la colaboración
En el sector de una empresa, el trabajo en equipo es fundamental para una buena entrega de resultados, y es justamente uno de los mayores focos en la realización de juegos corporativos. La aplicación de actividades que requieren cooperación y pensamiento conjunto acercan a los empleados, fortalecen su relación y demuestran cómo el sindicato beneficia a todos.
Los juegos corporativos orientados a la colaboración también refuerzan el sentimiento de igualdad entre los empleados, donde nadie es más importante y todos son necesarios para realizar la actividad y conseguir el mejor resultado posible.
Las actividades que requieren la cooperación conjunta, como los juegos de rol, la búsqueda del tesoro o el teatro, son ejemplos excelentes y divertidos.
Los Juegos Corporativos desarrollan una competencia amistosa
En el ámbito laboral, la competencia es un elemento que siempre está presente. Los juegos corporativos pueden aplicarse para estimular esta competencia de manera amigable, siendo útiles para desarrollar la productividad, mayor asertividad en la toma de decisiones y despertar la necesidad de ser siempre el mejor.
Son actividades que fomentan la buena competencia para demostrar cómo las acciones y elecciones del lado ganador impactaron en su propio éxito en la actividad, fomentando así el intercambio de experiencias y casos de éxito entre los empleados.
Entonces, nivelamos el aprendizaje de ambos que se destacan - ¿cuáles fueron sus estrategias? que hicieron para ganar - en cuanto a quienes no les fue tan bien - ¿qué harían de diferente? ¿Por qué creen que su estrategia no funcionó? Después de todo, si las probabilidades son iguales para todos, ¿qué hizo más el colaborador ganador para lograr el éxito?
Las competencias que involucran el pensamiento lógico, las habilidades manuales y la resolución de problemas son buenos ejemplos de juegos corporativos competitivos.
Los Juegos Corporativos son mucho más que dinámicas de grupo
Mucho más que un grupo de empleados reunidos para una típica dinámica, los juegos corporativos son herramientas lúdicas cuidadosamente planificadas y aplicadas para servir al propósito de aprender y mejorar.
Los juegos corporativos deben contar con facilitadores capacitados, listos para planificar y definir las reglas del juego corporativo que se ajusten al objetivo y espacio disponible. Una actividad bien planificada puede servir a audiencias de 15 o 500 participantes.
Los juegos corporativos son útiles incluso como evaluadores de comportamiento.
El valor puramente conductual que un juego corporativo le otorga al participante, ya sea cooperando o compitiendo con otros, termina revelando elementos presentes en el comportamiento de un determinado empleado, tales como:
- Timidez marcada;
- Falta de armonía entre ciertos individuos;
- Fricción competitiva entre los participantes.
Es por eso que se incorporan actividades lúdicas incluso durante las selecciones colectivas de trabajo.
La inserción de las actividades lúdicas en el antes serio y tradicional entorno de las empresas ha ido ganando terreno y no tiene intenciones de rendirse.
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